第74章 办公室暧昧

“我搞了个万人工厂，你得给我把好关。

你的薪资我看了，4000一个月，我给你加1000，你帮我抓好管理。

你未来就不是管300人的厂长了，而是万人工厂的厂长。”

李厂长听到这话，面红耳赤，整个人浑身颤抖。他李红军做梦都不敢想，自己可以管理万人工厂。但是又有点胆怯。

“李总，我没管理过这么大的工厂啊？我不知道自己行不行。”

李兵直接打断他。

“李厂长，行不行，做了才知道。刘邦当年也没想到自己可以当皇帝。先去做，丑话说在前头，实在不行我就要另找他人了。而且管理方案我到时候会给你一份，我们不用落后的管理模式，你按照方案执行，不会出错。

你先按照我说的去办，把人统计好，到时候把名单给舒秘书。这些人要去美国培训两个星期，一定要好好挑选，他们将是工厂未来的基层管理人员。

苹果公司对产品质量要求很高，一定不能掉以轻心。”

李厂长重重地点点头。

“放心，李总，我这几天一定好好挑选，绝对不会出问题。

李总还有什么事情交代吗？”

“没有了，李厂长，你去忙吧。”

……

李兵躺在椅子上思考。

搜索了一下记忆。

好像日本最科学的管理模式，是“两参一改三结合”，好像还是借鉴中国的“鞍钢宪法”来的。

想到这马上睁开眼。眼睛一睁开，就被一对“大大的车灯”给晃到了。

舒雅正弓着身子在擦电脑桌，胸前的饱满呼之欲出。随着她用力擦动，那对“车灯”左右摇摆。李兵感觉鼻血都快流出来了。

他马上闭上眼睛，心中默念：“阿弥陀佛，阿弥陀佛。忍住，你是禽兽……呸，你是人兽……不，是正人君子，正人君子，对。兔子不吃窝边草，等熟透了再……！”

他看着还在搞卫生的舒雅，直接喊道：

“舒秘书，先别搞卫生了，我有些事情要说。我说，你记。”

舒雅急忙掏出笔记本坐在桌子前记录。

“为破解生产效率瓶颈、提升产品质量、激发全员活力，特推行‘两参一改三结合’管理模式。干部每月参加不少于40小时一线劳动，深入掌握生产难点。”

“各工序推选工人组长，参与流程优化、制度修订与设备改进讨论，赋予提案与表决权。全面梳理并改革不合理规章制度，简化流程、强化激励。”

“通过干部、技术人员、工人三方协同联动，打通管理与生产壁垒，快速解决现场问题，力争产能提升，良品率稳定在95%以上，打造高效协同的生产管理体系。”