第118章 星政深耕，沃土新芽

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  行政体系搭建起来后，官员的素质与忠诚直接决定了统治的效能。仙伯府初创，人才匱乏，尤其是中下层管理修士。原有的附庸势力子弟良莠不齐，內部培养需要时间。为此，韩立在周长明的授意下，推行了 “南疆镇守区官吏考成法与选拔试炼” ，简称 “星考”。

  “星考”並非简单的修为测试，而是一场综合性的选拔与歷练：

  1. 资格与科目： 面向镇守区內所有筑基及以上修士（包括附庸势力、散修及仙伯府內部弟子）。考试分三科：

  “经世科”： 考核治理实务，如户籍管理、税赋计算、资源调度、纠纷调解案例处理等。

  “道法科”： 考核基础修为、道法理解及实战应变能力。

  “忠勤科”： 由星影阁暗中进行背景审查与心性评测，重点考察其对仙伯府统治的认同度、个人品行及抗诱惑能力。

  2. 试炼环节： 笔试优异者，还需进入为期一月的“试炼期”。他们被派往各个郡县，担任副手或处理特定难题，如调解家族爭端、带队清剿小股妖兽、组织移民开拓等。其表现由上级官员、星影阁密探及当地民眾（通过隱秘渠道）共同评估。

  3. 擢才与任用： 通过“星考”者，根据综合成绩与试炼表现，被授予不同等级的“星官”身份（从九品至七品），分配到各郡县任职。其俸禄、修炼资源与政绩考核直接掛鉤。每年进行“小考”，三年进行“大考”，优胜劣汰。

  首次“星考”在镇魔城举行，吸引了近千名筑基修士参加。场面蔚为壮观。其中，不乏一些原附庸家族中颇具才能但此前不得重用的子弟，以及许多渴望改变命运的散修。

  一位名叫墨渊的散修（与之前角色区分，此墨渊为散修）在“经世科”中提出了利用戈壁特有“风蚀岩”构建低成本预警体系的方案，在“试炼期”又成功化解了两个移民村落因水源引发的械斗，其冷静的头脑与公正的处事风格，给考核官留下深刻印象，最终被破格授予八品星官，任命为铁岩郡某矿区的管事。

  “星考”如同一个精密的筛子与熔炉，既筛选出了真正有用的人才，也在过程中將这些来自不同背景的修士，打上了仙伯府的烙印，增强了其对体系的认同感。官僚队伍的血脉，得以更新与强化。

  在铁腕清剿与制度构建的同时，仙伯府也並未放弃怀柔策略，尤其针对那些並非血煞宗死忠、而是在其统治下苟延残喘的南疆本土遗族。

  这些遗族大多生活在偏远的山区、沼泽或地下洞穴，保留了部分古老的传统和独特的生存技艺，对血煞宗怀有刻骨仇恨，但也对外来者充满警惕。他们人数不多，但熟悉本地环境，若能爭取过来，將成为仙伯府深入了解並真正统治南疆的重要助力。

  “山鬼部” 便是这样一个遗族。他们世代生活在南疆东部瘴气瀰漫的“迷雾山脉”，擅长驯养一种能喷吐解毒迷雾的“雾狸”，並能辨识许多稀有却剧毒的灵植。仙伯府的开拓触角延伸至山脉边缘时，与他们发生了数次小规模衝突。