第55章 人事调动 蝴蝶翅膀

  一组长向来不太喜欢三组的这个作风，因为他们组別的业绩虽然一直名列前茅，內部资源也是极为丰厚，但是员工和玩家的状態问题，却也一直极为严重。

  后勤部医疗组当中，三组的不健康管理员名单，能比其他几个组加起来都厚。有身体问题，有精神问题。

  他们所拥有的丰厚资源，经常要有很大一部分砸在这方面上。

  一组长现在说这话，一方面是讲道理，一方面则多少带点打压三组的意思。

  副本探索的安全性，小头在研究副本信息，做副本情况审计的策划部身上，剩下的全都要看管理员。

  三组那个作风，无疑是在牺牲安全保障，换取个人提升，这是很有风险，很不负责的操作。

  一组长批完三组之后，场中陷入了短暂的寂静。

  唯一在场的副组长许新海开口表示：“来总监你的意思是？”

  一组长的声音传了过来：“让他去四组试一试吧，我觉得，他身上是有不合常理的地方存在的。

  你觉得呢？”

  “啊？哦……”四组那看上去年纪很小的少年组长转了转头，隨后又把目光放回了自己的双手之上。

  令人感觉颇为奇怪的是，在眼前这么严肃的场合之下，他的双手之间居然缠绕著一根又一根的丝线，並且看那个样子，他似乎是在……翻绳？

  “人事记一下，马上发调动通知吧，让他一天时间调整一下，明天去4组报到。”一组长隨后道：

  “还有什么需要补充的吗？”

  公司当中虽然有很多地方仍然沿用了外界公司的体制和风格，但是高管之间的交流，似乎要比普通员工所经歷的职场环境效率不少。