第62章 干员职能 玄学侧 科学侧（求追读）

  “管理员作为参与一线探索的最前沿员工，对於公司当中的各种事物都具备著深刻的理解，因此你们有能力参与公司中绝大多数部门的活动。

  在需要之时，正式组的员工將会作为临时干员，被派到任何一个组別参与工作。

  因此在加入二组甚至一组，成为全能员工之前，新员工，请你选择自己的发展方向。”

  没错，就好像升够了等级要转职一样，实习管理员转正之后获得了更高的权限，有了更高的提升空间，但也有了更为复杂的工作。

  因为一线经验丰富，了解副本或者玩家的他们可以参与策划和档案部的研究。

  在经过选择性的提升之后，又有可能拥有不错的战力，能参与一些监察任务，污染对抗，甚至是外勤工作。

  总之，管理员的发展方向十分多样。

  手册中大体给他们分出了几个方向：

  “作战干员（战斗方向特化，需要使用的战斗技能或者丰富的战斗经验，未来可以参与策划组坐镇的副本勘探工作，又或者监察组的武力活动工作。）

  “研究干员（拥有丰富的学识经验和思考能力，可以参与档案部和策划部的研究活动。）”

  “辅助干员（拥有製作或者医疗等等辅助方面的才能，可以参与后勤组的工作，提供支援。）”

  “应对干员（管理员本职特化，继续学习副本指挥或者玩家训练。）”

  张安载已经把整个员工手册都差不多看过一遍了，刚转正这段时间，似乎这就是最重要的事情了。

  也正是因为这个，他才把员工积分都留到了现在，没有著急大消费。

  “要好好考虑哦，虽然在未来，大多数管理员都会渐渐走上全能的道路，对每个领域都將触类旁通。