第117章 划时代的协议

  第二天上午八点四十五分，林燃、苏晚晴和陈律师提前十五分钟抵达国家体育总局。

  早在前一天晚上，林燃启用了一个很久没有使用过的技能。

  【商务谈判情景模擬】：可模擬与赞助商、经纪人、学校官员等的谈判场景，提升沟通技巧与合同意识。

  这个技能，还是当时准备去美国之前获得的，但之后因为nba的合同有明確的范本，而商业合同不需要他自己去谈判，所以就再也没有用过了。没想到时隔两年，又派上了用场。而这次，爭取利益的对象，不止他自己。

  瞬间，意识仿佛被抽离，置身於一个虚擬的谈判室。对面坐著表情严肃的“王建军”（系统根据有限信息模擬），旁边是面目模糊但气场强大的“上级领导”。模擬开始，对方拋出各种可能的刁难、道德绑架、体制说辞……

  林燃在模擬中不断尝试回应策略，从强硬反驳到据理力爭，从情感诉说到数据支撑。几次模擬下来，他对对方可能的反应和谈判节奏有了更清晰的预判，更重要的是，心中那份因未知而產生的紧张感，被一种经过“预演”的沉稳所取代。

  “模擬结束。核心建议：1.坚持核心原则（健康自主、商业自主、协商机制），底线不退让。2.以『大姚伤病』、『大郅遗憾』为情感切入点，爭取中立者共鸣。3.將己方诉求包装为『对中国篮球长远发展更有利的新模式』，占领道义和逻辑制高点。4.適时展现合作诚意（如发展基金）。5.注意观察『上级领导』反应，其態度可能是关键突破口。”系统的提示音冷静而客观。

  林燃睁开眼，深吸一口气，眼中最后一丝犹疑散去，取而代之的是清澈的篤定。这份篤定，不仅来自苏晚晴和陈律师准备的详尽材料，也来自系统模擬带来的“实战预演”和心理建设。

  “走吧。”在体育总局门口，三个人下了车，他对苏晚晴和陈律师点点头。

  这一次，接待规格明显不同。

  在一楼大厅等候的，不是篮管中心的工作人员，而是一位穿著得体、气质干练的年轻秘书。见到林燃，他快步上前，微笑道：“林先生，苏小姐，陈律师，你们好。李司长正在会议室等各位，请跟我来。”

  他引著三人穿过大厅，乘坐內部电梯抵达八楼。走廊安静整洁，墙上掛著体育事业发展的歷史照片。秘书在一扇標有“第三会议室”的门前停下，轻轻敲了敲门，然后推开。

  会议室比昨天篮管中心的会客室更大，也更正式。椭圆形长桌旁已经坐了五六个人。主位空著，两侧分別是昨天见过的王建军副主任，以及几位穿著行政夹克的中年干部。还有两位看起来像是记录员。

  但最引人注目的，是坐在主位左手边首位的一位老者。他看起来六十岁左右，头髮花白但梳理整齐，穿著简单的白衬衫，没打领带，正低头翻阅一份文件。听到开门声，他抬起头，目光平和，却极有穿透力。

  “林燃同志来了，请坐。”老者先开口，声音不高，但带著一种久居上位的沉稳。他並没有因为林燃年轻，而在语气中有丝毫的怠慢。