第125章 经营类型

  第125章 经营类型

  一年五十万美元的薪水合同，与华尔街那些巨头公司的ce0相比，无疑存在著显著差距。

  即便是许多中型金融公司的ce0，其年薪也远高於这个数字。

  可相较於简·弗雷泽此前的薪资水平，这已然是不小的涨幅了。

  况且恩斯特为她擬定的合同中，激励条款颇为丰厚。倘若各项条件均能达成，简·弗雷泽一年最高可拿到约二百万美元的薪酬。

  不过全部满足条件达到要求显然不太现实，比如其中一项要求是一年內拉到十亿美元的业务，这对於任何人来说都是极具挑战性的目標。

  按照恩斯特的估算，顶格薪资几乎是不可能实现的，不过一年拿到百十来万美元还是没有太大问题的。

  “一周时间够吗？”恩斯特询问的是简·弗雷泽何时能够前来上任。

  毕竟她目前尚未离职，且家在芝加哥，无论是办理离职手续，还是搬家、寻找保姆等事宜，都需要一定的时间。

  “我没问题。事实上，由於孩子的缘故，我现在在麦肯锡只承担60%的工作量，辞职交接会很方便。”简·弗雷泽肯定地回应道。

  办公室的房门被推开，秘书端著咖啡走进来。

  待秘书放下咖啡扭著骄傲的翘臀离开后，恩斯特视线从关闭的大门上移开，恩斯特喝了口咖啡，放下杯子后问道“你还有什么想要询问的吗？”

  简·弗雷泽確实有疑问，她眼神认真地盯著恩斯特，郑重地开口“我想知道，恩斯特资產管理公司的主营业务，或者说主要的经营模式是什么？”

  既然已经確定了入职，最少要知道老板对於这家金融公司的定义是什么，才能更好的布局管理这家企业。

  从广义上讲，任何与金融相关的经营活动都可归入资產管理的范畴。