第126章 模仿犯的善意

  反而是许彤这样专业的人力资源管理者，虽然也有隐约的猜测，但最终还是因为掺杂了太多专业性的理论，自己和自己斗智斗勇，最终没能研究明白。

  如果她给出的方案是把高薪员工裁掉、把低薪员工招满，那么这个方案立刻就会得到苏秀岑的赞同，也可以一次性就完成两人的审判任务。

  蔡志远继续说道：“当然，这也就意味着游戏中确实存在一个漏洞，或者叫『完美解』。

  “许彤你曾经问过：能不能把员工全都裁掉，然后在之后的某个回合中再招回来？

  “现在站在上帝视角来看，是完全可以的，说这是漏洞也好，是后门也罢，确实可以这样玩，而且可以大大降低游戏的难度。

  “但是。

  “唯一的问题在于，把员工裁掉之后，你真的愿意再招回来吗？

  “显然，在设计这游戏的模仿犯看来，如果你真的愿意招回来，那么这个空子给你钻一下也未尝不可。”

  这句话把许彤给问住了。

  确实，这是个显而易见的规则漏洞，或者叫后门，但并不是谁都能用的。

  至少许彤和田钒，都用不了。

  把员工全都裁掉之后，每个回合至少可以省下三四万分钟的签证时间，这是一个巨大的诱惑。

  既然已经决定全部裁掉，那一定是公司的资金链很紧张，并且做好了不要任何数据的准备。

  在这种情况下，把员工招回来完全没有任何明面上能看到的好处。

  唯一的理由，就是出于良心和社会责任感。