第563章 员工可压榨极限值
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  那很明显，就是为了节省成本。
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  怎么节省成本？
  很简单，只需要在这个员工患病之前將其开除就行了。
  这样，不仅节省了一大笔防护培训费用，还能节省给员工的工伤补偿。
  可谓是一举两得。
  毕竟员工离职后再患上的病，跟我公司有什么关係？
  你敢起诉我，我一口咬定你的患病诱因是基因，与我工厂无关，就能將员工的维权成本大大提高。
  毕竟你又不是在我的工作岗位上查出的病。
  而这份数据的用意就是在推算“用人成本计算公式。”
  目的在於，最大程度的计算出员工的可利用时间。
  足够精准的话，甚至可以在员工患病前的三个月將其开除。
  以达到工作的极限值。
  对企业来说越精准，用人的性价比也就越高。
  简单来说，可以类比为“压榨极限值”