第501章 改革先锋

  方致远给出结论：“给职工发年终奖，是非常有效的激励方式。”

  “可很多人认为企业是国家的，国企挣的钱都属於国家，你们发那么高的年终奖，那分的不就是国有资產吗？不就是国有资產流失吗？”

  “去年，去年我们的营收是87亿，利润是18亿，向国家交了5个多亿的税。可在五六年前，北影是困难企业，连职工的工资都发不出，甚至连供暖费都交不上。短短五六年时间，从困难企业，变成了年利润18亿的大型集团，靠的就是激励机制。

  现在北影集团，只要你的电影票房高了，那电影的主创可以拿分红，只要公司的效益好了，大家过年就能拿到高额的年终奖，这样一来，大家就会更加努力工作，从而让北影赚到更多的钱，让企业的发展进行良性循环。

  如果没有年终奖和分红这些激励措施，那职工就没有干劲，像管滸、刘思扬这个人才更是会离开北影，去跟香江电影公司合作，北影又会变回五六年的样子，不但无法帮国家挣钱，反而需要国家进行补贴。”

  方致远看著记者问道：“问题来了，一个是职工没有奖金、没有分红，企业半死不活，甚至是亏损，需要国家补贴，一个是把部分利润以奖金和分红的形式发给大家，职工於劲十足，企业利润不断上涨，能交上亿的税，你觉得哪种对国家有利？”

  记者笑著道：“当然是第二种。”

  方致远双手一摊：“这不就完了嘛！我相信大家都会选第二种，这样企业、

  职工和国家都能受益！我能够理解大家的担心，但北影的国有资產没有流失，反而在不断增长！”

  记者问道：“北影短短几年时间，就从一家持续亏损的企业，变成了年利润18亿的红火企业！你觉得北影採用的这套激励机制，其他国企能够学习吗？”

  方致远想了想：“我觉得可以，但北影的激励机制不是一套，电影採用的是分红制，电影赚到了钱，就可以获得一定比例的分红，而院线、影碟连锁公司则实行的是超额利润分红制，只要超额完成任务，就可以获得一定比例的分红。”

  在后世，超额利润分红制是员工接受度最高的激励机制，因为超额利润分红制，激励对象无需出资，只要企业当年营业利润超过目標利润即可获得现金激励，而员工持股和股权激励，都需要员工掏钱买股票。

  在这个时代，超额利润分红制还是新东西。

  记者第一次听到超额利润分红制，好奇地道：“超额利润分红制，听上去就是给大家规定一个目標，只要有超额完成的任务，那就可以拿到一定比例的分红，我这么理解没错吧？”

  方致远笑著摇头：“不是超额完成了任务，就能拿到分红，而是完成了我们规定的利润，有超过的利润，那我们就分把超额完成的利润中拿一部分出来，作为奖励发给超额完成利润的团队和职工，从而激发员工的积极性。”