第260章 战略考量

  “所以需要强有力的班子。”穆元臻顺势接话，语气变得有些微妙，“特別是组织部长，这个位置太关键了。既要懂业务，更要讲政治，还得是书记信得过、能放心交託的人。”

  他停顿了一下，像是隨口一提：“说起来，我在干部一处这个位置上，也干了快三年了。整天跟档案、表格、考核材料打交道，有时候真想下沉到基层，到火线上去，干点实实在在的事。”

  陈青抬眼看著穆元臻。

  这位年轻的省委组织部处长，眼神里有期待，也有试探。

  穆元臻想“下去”。到地方任职，积累基层主政经验，是很多机关干部谋求更长远发展的必然选择。而以他的级別和资歷，如果下到县里，最合適的位置就是县委常委、组织部长——正好是合併后新县的关键岗位之一。

  他是在问陈青：如果你主政新县，需不需要一个“信得过的组织部长”？我穆元臻，是不是你信得过的人选？

  这是一个交换，也是一个站队。

  陈青没有立刻回答。

  他拿起茶壶，给两人的杯子续上水。水声在安静的房间里显得格外清晰。

  “穆处长在组织部门工作多年，政策熟，眼光准，要是真能到基层来，肯定是地方之福。”

  陈青说得诚恳，“不过，干部任用是组织上的事，我们下面的人，只有建议权，没有决定权。但不管谁来做组织部长，原则都是一样的：公道正派，务实担当，能团结人，也能管住人。有这样的同志一起干事创业，我们当然欢迎。”

  他没有明確承诺什么，但表达了开放和欢迎的態度，也划定了原则底线。

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  穆元臻听懂了，脸上的笑容深了些。

  “陈书记说得对，原则最重要。”他举起茶杯，“来，以茶代酒，敬原则，也敬未来。”