第1787章 做客

  通过解读，制定适合的体系文件，查漏补缺，指导工人生产。

  质检审核处，根据体系内容，检查各厂的执行情况，是否按照标准要求做到，包括但不限于定期检查，不定期抽查等手段。

  杨小涛为保证内审部的高度自主性，除了自己兼任首任内审主管外，还让梁作新兼任副主管。

  同时，每个部门设立主任一人，下辖小组，分别对应机械厂、分厂、机修厂、制药厂、化工厂、钢铁厂、木材厂等等。

  每组各设组长一人，职级为科长级，副组长一到两人，副科长级，其他的组员人数不等。

  可以想象，一旦这个架构通过后，红星机械厂将有重大的人事调整。

  而在权利方面，也会向杨小涛身上倾斜。

  但这也是没有办法的事，首先杨小涛是提出者，其他人没有经验，相比起来，他领头最合适。

  其次杨小涛本身就是红星机械厂的总设计师，本身就身处高位，兼任主管对机械厂的上层建筑来说，见怪不怪。

  就是下层工人也不稀奇。

  相反，若是随便选一个主任来当内审部主管，那才是适得其反呢。

  不仅可能肩不起这份单子，甚至会削弱内审部的权威。

  这样会打乱成立内审部的初衷。

  此外，也是最要紧的。

  那就是这内审部是得罪人的事，要是换个人来，估计会和稀泥，久而久之，搞不好会欺软怕硬，随波逐流。