第374章 父亲的权威！
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  第374章 父亲的权威！
  在创造性、知识密集型的工作中，一个卓越的员工所创造的价值，並非比一个普通员工高出10%或20%，而是可能高出10倍。
  因此，为了得到这10倍的价值，付出市场顶薪是完全值得的、甚至是性价比极高的投资。
  同时。
  帝豪集团还鼓励员工们去了解自身的市场价值。
  这可能是最大胆、最反传统的做法。
  绝大多数公司都忌讳员工去外面面试，而帝豪集团非但不禁止，甚至鼓励员工去和集团在该领域的竞爭对手接触。
  集团认为，让员工去面试是了解其真实市场价值的最有效方式。
  这相当於一个分布式的、实时更新的市场薪酬调研。
  当一名优秀员工拿到外部offer时，这为帝豪集团提供了一个明確的数据点，来校准他们是否真的在支付“市场顶薪”。
  这种开放的態度向员工传递了一个强烈的信號：“我们相信我们为你提供的环境和薪酬是最好的，我们不怕你出去比较。”
  这个举措能够极大地增强员工对集团的信任感。
  如果员工发现外部有更好的机会，帝豪集团会坦诚地与他们沟通，要么匹配薪酬，要么鼓励他们离职。
  这套体系在帝豪集团的实际运转中构成了一个无缝衔接、逻辑自洽的闭环系统。
  它不是一个被动响应业务需求的辅助功能，而是一个主动塑造公司未来的战略引擎。