第303章 雷厉风行

  第303章 雷厉风行

  李哲正端著茶杯喝茶，闻言放下杯子，从烟盒里抽出一支中华烟递给他：“杨主管，您仔细说说。”

  杨兴斌接过烟，指尖捏著菸捲顿了顿，继续道：“刚才听您聊起公司初创时的情况，我大概能猜到食堂免费的缘由您刚创业时，身边的员工都是亲朋好友，关係亲近，大家习惯在一个锅里吃饭，久而久之就形成了免费制度。

  公司刚起步时规模小、人员少，这种模式没问题，还能体现出人情味，让大家更有归属感。”

  他抬手点燃烟，吸了一□，烟雾缓缓从嘴角溢出：“但现在公司规模扩大了，员工人数越来越多，问题就慢慢凸显出来了。

  这时候，老板和员工之间的人情』会逐渐变淡，即便您还想著讲人情，员工也未必会认同。

  最常见的问题就是浪费免费的东西，人们往往不会珍惜，有的员工会多拿多占，有的会剩下不少饭菜，甚至还有人偷偷往家里打包。

  这种情况不仅会给公司造成不小的损失，还会助长不良风气，影响团队氛围。”

  他顿了顿，语气变得严肃，“再者，一天三顿算下来，单是食材採购就是一笔不小的开支。日子久了，这笔费用不断堆积，很可能会成为公司的负担。

  而且时间长了，员工会觉得免费吃饭是理所当然的福利，万一后续因为成本问题不得不调整制度，反而容易引发不满，甚至影响员工积极性。

  所以，这种情况越早纠正越好。”

  李哲静静听著，手指无意识地在桌面上轻轻敲击，脸上没有明显的情绪变化，心里却在快速盘算。

  他清楚杨兴斌说的是实话四季青公司的食堂开支確实在逐月增加，早已不是初创时的“小开销”。

  他抬眼看向杨兴斌：“您是想改成收费制？”

  “不是完全收费，而是象徵性收费』或半价收费』。”杨兴斌继续解释道：“比如一份早餐收五分钱，午餐收一毛钱，要是晚上加班的员工吃晚餐，也收一毛钱。