第716章 谋划贝尔

  不过要说激动，谁也没有远东集团的cto首席技术官和远东实验室所长的埃里克森激动。

  当年他最开始踏入职场就是进入贝尔实验室，后来辗转多地最后在远东集团落叶生根。

  他比谁都知道贝尔实验室的底蕴和强大，现在有一个能把这个前东家收购拿下的机会，那种心情无以言表。

  “对于我们来说，全世界没有任何一家实验室能像贝尔实验室这样和我们契合了，可以说除了名字，我们等于是无缝连接”。

  罗念中懂埃里克森的意思，因为两家研究室的管理结构简直一脉相承，并且根本没有什么需要整合的。

  首先就是文化，这也是根本。在很多年后这是很多大公司都非常在乎的，可现在却没有人能看清。

  比如远东实验室的科研人员，一位科研人员在两年内没有任何的科研成果，其他公司估计早就开除了，可远东实验室不一样。

  没有人管你，也没有人催促你。

  不过也不是放任不管，而是有要求的。

  第一就是你有研究方向，只要有方向，不管有没有成果都无所谓。

  当然没有方向也没关系，实验室会分配给你任务，比如说那些需要人员的课题小组等等。

  会有很多选择，只要你有选择想干什么事情就可以，工作非常的宽泛。再一个就是环境，环境是多种的，第一个肯定是钱，也就是研发经费。

  远东集团有没有钱？这个问题不需要讨论，就是远东实验室本身依靠专利费都赚的盆满钵满。。

  就拿去年来说，远东实验室的研发资金高达57亿美元，巅峰时期的贝尔实验室最多的研发经费也不过四十亿美元。

  这样的投入让研究人员根本不需要为研发经费发愁，而且资金审批、材料购买、出差报销等都非常迅速。