第99章 內部竞聘

  资格审核由苏映雪和寧川把关，基础门槛全员过关，可聊到岗位匹配度，分歧立马冒出来。

  寧川盯著孙老三的材料皱眉头：“孙三哥餵猪是一把好手，实验跟得紧，责任心没得说。但研发主管要懂產品规划、管项目、对接科研和供应链，他地头经验足，正经管理统筹怕是扛不住，到时候压力能压垮人。”

  苏映雪也顾虑铁蛋：“小伙子有衝劲见过世面，但会员主管要扛三百个最挑剔的创始客户，要会做策划、算数据、处理复杂纠纷。

  他性子急容易上头，之前跟他爹吵架都能看出来，这岗位容错率极低，我心里不踏实。”

  秦明夹在中间左右为难：“俩娃都是好苗子，上进是好事。

  可跟公司那些大学生比，太吃亏了，万一选不上，回村丟面子，反倒浇灭大伙想进步的心气。”

  几个人拿不定主意，全都看向陈平安。

  陈平安沉吟半晌，说得落地有声：“搞竞聘就是拆身份墙，给有心人留活路。怕丟面子就提前拦人，那这场竞聘就是走形式。

  只要够基础条件，全都进下一轮，能不能胜任，凭演讲和问答说话。

  我们不选最会说的、学歷最高的，就选最懂咱们產品、最认咱们初心、肯踏实干事的。

  孙老三懂猪，铁蛋懂人心，未必没机会。”

  调子一定，三天后竞聘会直接摆到农场多功能厅。

  评委阵容拉满：陈平安、苏映雪、寧川、秦明现场坐镇，顾教授线上连线点评，全员都能旁听看热闹。

  演讲当天场面反差感直接拉满。

  公司参选员工西装革履，ppt做得精致花哨，数据理论一套接一套，开口全是专业术语，条理清晰框架完整，评委起初频频点头。