第65章 干员榨汁

  第65章 干员榨汁

  田磊的目標很明確，既然车间主任已经出来了，而且轮班制度也改了，那空出来的四个班长职位，就成了可爭取的了。

  哪怕班长一职比起普通工人来说，收穫虽然提升但也不多，但蚊子腿再小也是肉，增效再低那也是增效。

  试想一下，若自己能成为班长，往后其他工人都还是正常的工分获取，自己则略高一些，长此以往下去，自已完成“代刷单子』的效率必然远超其他从事这一行业的干员！

  而且更关键的是，厂界里又不是只有『儿童玩具工厂』这一个厂而已，『儿童玩具工厂』只是厂界內的大厂之一。

  而其余大厂，基本也都有著类似的“矿渣筛选车间』。

  基本情况都差不多，因为竞爭太过激烈，以至於结构相对固化，只有普通工人，而没有班长乃至更高级的车间主任。

  因此若自己能成为班长，那日后便必然能够，一步先，步步先！

  他会从绝大部分厂界代练干员之中脱颖而出！

  想到这里，田磊心中也忍不住升起些许野望。

  以他在这个车间里积累的人脉，若白问真让工人推选班长，那四个位置里必然有他一位。

  而能拿到好处，他也不介意好好为白问管理车间工人厂界虽然是偽真实深渊，但实际上危险性並不是很高。

  这主要是因为其內部存在一套依託工厂体系所存在的工厂升级结构。

  厂界的规则本身甚至可以说不存在危险，真正危险的，其实是彼此想要竞爭往上爬的人。

  毕竟虽然升级体系明显直观，但位置却是有限的，一个萝下一个坑。