第209章 聆听新时代脚步

  第209章 聆听新时代脚步

  石山拿起茶杯，又喝了一口，话锋再次一转，指向了荣军社未来的核心竞争力。

  “此外。荣军社之前赖以提升劳动效率的手段，主要是靠细分工序和规范流程。这些东西，说穿了不过是管理上的窍门，并无多少真正的巧处，难的只是严控标准。”

  周闻道点头，深以为然。精细分工和严格流程，确实让荣军社的工坊在初期取得了远超同行的效率。但这些管理方法，其实也就是一层窗户纸，并不高深。

  “但。”

  石山话锋带着一丝警示，道：

  “此番荣军社大举精简人员，剥离低效产业，其管理架构、用工模式、效率提升之法，必然会随着工坊移交，而被外界嗅觉灵敏的商贾窥探和模仿。

  这些管理之术，并无壁垒可言，一旦扩散，荣军社靠此获得的技术优势，很快便会荡然无存。到那时，你又如何保证荣军社的工坊，能竞争得过那些精打细算，手段灵活的私人商号？”

  石山抛出的这个问题，瞬间击中了周闻道内心深处的忧虑。刚才还沉浸在传习所带来的振奋中，此刻又被拉回了残酷的商业现实。

  周闻道眉头紧锁，陷入了沉思。作为曾经的行商，他太清楚此时工坊盈利的基本手段了。

  无非两条路：

  一是拼命压榨雇工，克扣工钱，延长工时，像牛马一样驱使他们，靠低廉的成本和微薄的利润在市场上挣扎；

  二是寻求官府庇护，拿到特许经营的牌照，垄断某些利润丰厚的行当，躺着就能赚钱。

  周闻道给石山提交的呈文里，便特别强调荣军社本质上是红旗营的“官办”产业，就应该特许经营一些利润丰厚的产业，这样才能为元帅征战天下提供源源不断的资金。

  周闻道正待开口，想再次强调特许经营的必要性，却听石山忽然问出一个好似不相干的问题：