第2952章 改变

  与此同时，兵团各级组织也行动起来，广泛发掘和推荐各条战线上的先进典型。

  不仅有像魏全友这样的“戍边模范”，还有被誉为“大漠园丁”、在戈壁滩上种出千亩绿洲的林业专家。

  有扎根团场医务室数十年、救治了无数各族群眾的“马背医生”。

  有在科技攻关中废寢忘食、取得重大突破的“兵工匠人”。

  也有在民族团结工作中做出突出贡献、被少数民族群眾亲切称为“汉族阿娜”（妈妈）的基层干部……

  一个个鲜活、立体的榜样被挖掘出来，他们的事跡通过兵团电视台、报纸、新媒体平台，以系列报导、纪录片、广播剧、话剧等多种形式，铺天盖地地进行宣传。

  特別是关於魏全友的纪录片《守护》播出后，在兵团內部引起了巨大轰动。

  那黝黑的脸庞、皸裂的双手、坚定的步伐，以及那句朴实的“这辈子，值了”，让无数观眾，尤其是年轻一代，热泪盈眶，深受震撼。

  “原来，这就是我们的爷爷、父辈们走过的路！”

  “和魏爷爷比起来，我们平时抱怨工作累、待遇低，真是太矫情了。”

  “荣誉无价！这种精神財富，是多少钱也买不来的！”

  网络上，兵团內部的论坛和社交群里，充满了这样的討论。一种久违的、对奉献精神的崇敬和反思，在悄然回归。

  但亦菲知道，仅靠宣传还不够，必须將这种精神价值融入制度建设和日常工作中。她推动兵团党委出台了一系列配套措施：

  一、改革评价体系：在干部考核和单位评优中，大幅提高“维护稳定、促进团结、无私奉献、攻坚克难”等精神层面指標的权重，降低单纯经济指標的比重。

  【写到这里我希望读者记一下我们域名????????????.??????】